CFR SA, concurs controversat pentru funcția de director general

CFR SA a găsit metoda de a scăpa de nedoriți la concursul pentru director general. Conducerea CFR SA a demarat concursul pentru selecția directorului general și a celui financiar al societății, selecția urmând să fie făcută de o firmă care este la originea unor scandaluri privind alegerea unor manageri în județul Iași. CFR SA pare mai degrabă deranjată de persoanele care își caută dreptate în justiție și mai puțin de cei suspectați de DNA, precum directorul general Ion Simu-Alexandru. Acceptați la concursurile CFR SA pot fi însă suspecții DNA, conform Clubferoviar. 

Condițiile generale minime obligatorii pentru pozitia de director general sunt următoarele:

1. studii superioare de lungă durată (echivalent ISCED 6) absolvite cu diplomă de licență in domeniul stiintelor ingineresti;

2. minim 5 ani de experienta de administrare, conducere, management sau coordonare in cadrul unor entitati publice sau private;

3. minim 5 ani de experienta anterioara de management, administrare, control sau reglementare in cadrul unor entitati din domeniul principal de activitate al societatii;

4. cel puțin 10 ani de experiența profesională în domeniul feroviar;

5. experiență în relaționare și negociere cu instituții financiare sau autoritati publice;

6. experiență în negociere, dialog social, comunicare instituțională și interpersonala;

7. cunoașterea limbii române (scris și vorbit);

8. cetatenia romana sau cetatenia altor state UE cu conditia sa aiba domiciliul stabil in Romania;

9. capacitate deplină de exercițiu;

10. să nu aibă înscrieri în cazierul fiscal și judiciar;

11. stare de sănătate corespunzătoare funcției publice pentru care candidează, atestată pe baza de adeverință medicală.

12. sa nu se afle in conflict de interese sau sa nu fie incompatibil cu ocuparea postului respectiv, potrivit legii;

13. nu a fost destituit/ă dintr-o funcție publica, nu i-a fost revocat contractul de mandat pentru neindeplinirea indicatorilor cheie de performanta sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;

14. sa nu fi fost condamnat pentru gestiune fraunduloasa, abuz de incredere, fals, uz de fals, inselaciune, delapidare, marturie mincinoasa, dare sau luare de mita, pentru infractiunile prevazute de Legea nr 129/11.07.2019 pentru prevenirea si combaterea spalarii banilor si finantarii terorismului, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, cu modificările si completările ulterioare, pentru infracţiunile prevăzute la art. 143-145 din Legea nr. 85/2014 privind procedura insolvenţei, cu modificările si completările ulterioare.

15. sa nu ii fi fost atrasa raspunderea patrimoniala pentru producerea unui prejudiciu societatii a carei administrare /conducere a asigurat-o;

16. sa nu se afle in litigiu cu Societatea;

17. cunoaşte legislaţia privind societăţile comerciale şi a ordonanţei privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice (Legea nr. 31/1990, O.U.G. nr. 109/2011);

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News