Cum convingi un candidat să aleagă oferta ta de angajare, dacă acesta a primit mai multe?

Fii rapid și clar

Dacă ai decis că vrei să îi faci o ofertă unui candidat, nu pierde timpul și trimite-i-o cât mai repede posibil. Astfel, îi arăți că ești interesat și serios și îi dai ocazia să o analizeze înainte să primească alte oferte. De asemenea, fii clar în legătură cu termenii și condițiile ofertei, precum salariul, beneficiile, programul, responsabilitățile și așteptările. Nu lăsa loc de ambiguitate sau neînțelegeri, care ar putea duce la confuzie sau dezamăgire.

Evidențiază avantajele ofertei tale

Nu te limita să îi spui candidatului cât de mult îl vrei în echipa ta, ci arată-i și de ce ar trebui să te aleagă pe tine. Evidențiază avantajele ofertei tale, comparativ cu celelalte oferte pe care le are. Poți să te concentrezi pe aspecte precum cultura organizațională, evidențiind ce valori și principii promovezi, cum îți tratezi angajații și clienții, ce oportunități de dezvoltare și învățare oferi. De asemenea, arată-i că îi recunoști și apreciezi talentul și competențele, că îi vei oferi feedback constructiv și recenzii periodice, că îl vei recompensa și motiva pentru performanțele lui. 

Personalizează oferta în funcție de nevoile și dorințele candidatului

Nu presupune că știi ce vrea candidatul de la un loc de muncă, ci întreabă-l direct și ascultă-l cu atenție. Află care sunt nevoile și dorințele lui, ce îl motivează și ce îl demotivează, ce îl pasionează și ce îl frustrează, ce își dorește să realizeze și să învețe. Apoi, personalizează oferta ta în funcție de aceste aspecte. De exemplu, dacă își dorește un echilibru între viața profesională și cea personală, poți să îi oferi flexibilitate în program.

Pune accent pe beneficiile oferite de companie

Dacă vrei să îți asiguri un avantaj față de celelalte oferte, poți să îi oferi candidatului beneficii care să îl convingă să accepte oferta ta. Există multe variante de beneficii apreciate de angajați. De pildă, poți alege să îi oferi carduri cadou de sărbători, un abonament la o sală de fitness, tichete de vacanță etc. Important este să alegi variante care să fie relevante și atractive pentru candidat și care să nu depășească bugetul companiei.

 Menține legătura și fii deschis la negocieri

După ce i-ai trimis oferta candidatului, nu îl lăsa să aștepte prea mult, ci menține legătura cu el și află care este starea lui de decizie. Fii disponibil să îi răspunzi la orice întrebare sau nelămurire pe care o are și să îi oferi orice informație suplimentară de care are nevoie. De asemenea, fii deschis la negocieri, dacă îți cere să îi modifici sau îmbunătățești oferta. 

Prin urmare, acestea sunt câteva sfaturi pe care le poți folosi pentru a convinge un candidat să aleagă oferta ta de angajare, dacă acesta are mai multe oferte. Nu uita, transparența și flexibilitatea sunt aspecte care contează mult în această situație.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News