Ministerul Muncii a înaintat propunerea de modificare a salarizării bugetarilor. Obiectul principal privește limita minimă a salariului, dar și acordarea unei părți salariale variabile în funcție de performanțele profesionale.
Legea 284/2010, a salarizării unitare, s-a vrut a fi o construcție pe termen lung în care cea mai importantă anexă ar fi fost ierarhizarea salariilor, care nu a devenit aplicabilă din cauza lipsei resurselor financiare. Raportul dintre salariul minim și maxim care trebuia să fie de 1 la 15 a ajuns de 1 la 35.
Elementele cele mai importante ale proiectului de lege a salarizării bugetarilor, aplicabilă din 2014, sunt, potrivit
Lege Start, următoarele:
- salariul minim brut este, de la 1 iulie, de 800 de lei;
- raportul între salariul de bază minim şi cel maxim de 1 la 15;
- cuantumul sporurilor, primelor, compensaţiilor şi indemnizaţiilor va fi stabilit astfel încât, împreună cu salariile de bază, să nu depăşească creşterile salariale prevăzute pentru fiecare an în parte prin legile speciale- anterior, primele şi sporurile se plafonaseră la maximum 30% din salariul de bază;
- salariile vor include atât o sumă fixă, cât şi o parte variabilă care va depinde de performanţele profesionale individuale ale angajaţilor;
- pentru personalul încadrat pe studii medii care absolvă studii superioare se va asigura la promovare cel puţin clasa de salarizare deţinută anterior, aferentă gradaţiei avute.