Poștașii din Constanța protestează. S-au săturat de salarii mici și condiții proaste de muncă. Acuzații grave de 'epurare' - Video

Sindicatul Poșta Română Constanța a organizat un miting de protest pe platoul din fața Prefecturii. Manifestanții sunt nemulțumiți de salariile mici și de condițiile proaste de muncă. Mai mult, aceștia acuză un management defectuos al instituției.

VIDEO

Care sunt nemulțumirile și revendicările poștașilor

'1. Starea avansată de sărăcire a salariaților poștali, din cauza salariilor foarte mici acordate de către angajator

Astfel, în prezent, peste 80% dintre poștașii cu vechime, încadrați în meserii specifice domeniului poștal (agent poștal, factor poștal, oficiant poștal, muncitori auxiliari etc.), și calificați, din companie, sunt retribuiți cu salariul minim brut pe economie aflat în plată de la 01.01.2023, respectiv 3.000 de lei. În acest fel, vechimea lor în muncă, de zeci de ani, a fost anulată prin salarizarea lor cu salariul unui muncitor necalificat.

Angajatorul dorește, în prezent, să schimbe din pix încadrarea specifică salariaților poștali calificați și care au dat concurs pe post (exemplu: factor poștal – curier; oficiant poștal — ofițer suport client; casier poștal — cash manager; diriginte oficiu poștal — manager unitate poștală etc.) cu denumiri de meserii noi, nespecifice poștei, care nu se regăsesc în Codul Ocupațiilor din România.

Totodată, poștașii sunt la limita traiului de subzistență, din cauza creșterilor galopante din ultimii trei ani ale prețurilor la alimente, energie electrică, gaze, combustibili și ale tuturor bunurilor și seviciilor necesare unui trai decent, trai pe care managerii și guvernanții noștri nu ni-l mai oferă de mult!

2. Condițiile proaste de muncă

În ultimii trei ani, lipsa echipamentelor de lucru și de protecție, lipsa sau insuficiența mijloacelor de încălzire și de ventilație în mąjoritatea subunităților poștale, starea precară a multor unități poștale din punct de vedere al igienizării (mucegai/igrasie), lipsa luminii naturale, lipsa accesului la un grup sanitar, infiltrații ale apei de pe acoperiș, grave deficiențe la unitățile poștale unde s-au făcut reparații, lipsa programelor de formare profesională continuă a personalului poștal, lipsa echipamentelor IT etc.

3. Pierderea locurilor de munca din cauza managementului defectuos

Ca urmare a deselor «reorganizări» ale CN Poșta Română SA, din ultimii zece ani, în care salariații poștali cu vechime și experiență au fost «epurați», acestora luându-le locul oameni fără experiență în domeniu, aduși de la partid, angajați pe timpul «pandemiei» și care, după încetarea ei, nu au mai plecat din sistemul poștal. În prezent se desfășoară o astfel de procedură de disponibilizare (oare a câta numai în ultimii trei ani?) și, ca de fiecare dată, fără niciun fel de repercusiuni asupra managementului «salbatic» al CNPR.

După fiecare «reorganizare», CN Poșta Româna SA a pierdut segmente de piață, contracte, salariați calificați și s-a ales cu manageri diletanți și necalificați, care nu au fost trași la răspundere pentru pierderile aduse companiei, în urma «experimentelor» desfășurate în perioada actului lor managerial. Singurii care au plătit, până acum, prin pierderea locurilor de muncă, au fost salariații poștali.

Cu toate că CNPR nu este instituție bugetară, managerii și guvernanții actuali au început procedura de reducere a numărului de salariați bugetari, culmea, cu cei de la Poșta Română, care nu sunt bugetari!', au transmis reprezentanții Biroului Permanent al Sindicatul Poșta Română Constanța.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News