EXCLUSIV  PSD, strategie de recrutare a candidaților politici. Cod de conduită pentru viitorii parlamentari

Elementele de selecție  și monitorizare a comportamentului  membrilor de partid promovați în administrație  sau funcții publice  trebuie să fie elementele unui Cod de conduită pe care îl va promova Consiliul Național al PSD. Astfel, obiectivele cele mai importante  ale codurilor de conduită vizează promovarea unei deontologii politice  și evitarea  comportamentelor contrare eticii, punerea la dispoziția conducerii PSD a unei grile  de evaluare  a membrilor de partid, dar și oferirea unor mijloace  de apărare  în caz de acuzații nefondate.

Ce urmărește PSD prin noul cod de conduită

- Promovarea interesului național și a încrederii cetățenilor în PSD;

- Promovarea unei mai bune participări și a unei  mai bune poziționări a femeilor, a tinerilor și a minirităților  sociale în listele de candidați;

- Respectarea drepturilor și a libertăților cetățenilor;

- Promovarea ideilor și a principiilor social-democrate;

- Interzicerea oricăror  atitudini și a oricăror comportamente de natură să atingă securitatea și demnitatea  vieții private;

Interzicerea oricărei atitudini care să atingă condiția religiei, etniei, genului și a altor aspecte ale vieții private;

- Promovarea unor candidați competenți și adecvați posturilor din administrația publică.

În acest sens, pentru a asigura un  proces de recrutare obiectiv, profesional și centrat  pe competențele candidaților politic, PSD are nevoie de un instrument de mixare  a unui număr mare de variabile care îi caracterizează  pe viitorii candidați.

De asemenea, potrivit PSD, selecția trebuie  să rămână un instrument strategic, de gestiune a soluțiilor  și politicilor elaborate de partid.

Criterii de selecție

Competențele soft

Fiecare competență soft este este compusă din dintr-un  set  de comportamente , iar selecția  corespunzătoare interesului PSD  este compusă din:

- Aptitudini de comunicare - transmite clar și asigură căi diverse de primire a mesajelor;

- Aptitudini intelectuale - Abilitățile intelectuale  sunt definite  ca metodele  pe care l;e poate folosi un individ  pentru a evalua  sau organiza  informații date;

- Capacitatea de relaționare - Construiește relații de lucru cu clienții;

- Integritate morală - Candidatul nu are condamnări , dosare penale sau situații de incompatibilitate;

- Leadership - Comunică o viziune  și inspiră motivația, se conectează cu ceilalți pentru soluționarea problemelor;

- Rezistență și energie - Asigură un nivel eficient de performanță sub presiune;

- Convingere politică - Împărtășește valorile de stânga. 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News