RATB, în dezacord cu Oprescu. Vezi salariile directorilor Regiei

Regia Autonomă de Transport Bucureşti a publicat, luni, pe site-ul Regiei salariile directorilor săi, precizând "pentru o corectă informare a opiniei publice" că aceștia sunt remuneraţi conform grilei de salarizare din Contractul Colectiv de Muncă aplicabil, iar directorul general beneficiază de o remuneraţie lunară netă de 4.477 lei, acordată prin contractul de mandat.

Comunicatul RATB survine la scurt timp după ce Primarul General al Capitalei, Sorin Oprescu, a afirmat că directorii Regiei ar încasa salarii uriaşe.

"Ca urmare a informaţiilor apărute în presă privind salariile directorilor Regiei Autonome de Transport Bucureşti, pentru o corectă informare a opiniei publice, facem următoarele precizări: Directorul General RATB beneficiază de o remuneraţie lunară acordată prin contractul de mandat, stabilită în conformitate cu OUG nr. 79/2008, la nivelul indemnizaţiei lunare acordate prin lege pentru funcţia de viceprimar, aceasta fiind în cuantum net de 4.477 lei", precizează documentul citat.

Precizând că directorii executivi sunt încadraţi conform grilei de salarizare din Contractul Colectiv de Muncă aplicabil, RATB informează în continuare veniturile nete ale acestora:

Director Infrastructură – 6.724 lei;

Director Resurse Umane – 6.724 lei;

Director Tehnic – 6.898 lei;

Director Exploatare – 6.898 lei;

Director Economic – 6.898 lei;

Director Comercial – 6.464 lei;

Director Uzina RATB – 5.442 lei.

Salariu lunar de 23.000, o confuzie

RATB informează, totodată, că "suma de 23.000 lei, vehiculată în presă ca reprezentând salariul lunar al unui director RATB, nu este conformă cu realitatea", iar "pentru a elimina confuziile şi dezinformarea opiniei publice", precizează că "acestă sumă a fost obţinută în iulie 2010, de către Directorul de Resurse Umane, domnul Gheorghe Rebegeanu, atunci când a ieşit la pensie".

Potrivit explicațiilor Regiei, "această cifră nu reprezintă salariul lunar al fostului director, ci venitul obţinut de acesta, conform Contractului Clectiv de Muncă, din cumularea salariului lunar + prima de vacanţă (80% din salariul de bază) + 2 salarii de bază acordate angajaţilor la pensionare".

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News