Generația Z, cunoscută și sub denumirile de ”iGenerație” sau ”post-mileniali”, este formată din tinerii născuți după mijlocul anilor 1990, până la începutul anilor 2010. Această generație se distinge prin familiaritatea lor nativă cu tehnologia digitală, având acces la internet, smartphone-uri și rețele sociale de la o vârstă fragedă. O astfel de conectivitate constantă a modelat percepțiile și comportamentele lor, inclusiv în domeniul profesional.
Fiind prima generație care a crescut într-o lume complet digitalizată, membrii generației Z aduc noi așteptări și nevoi pe piața muncii, schimbând dinamica tradițională a recrutării și retenției talentelor. Într-o lume în continuă schimbare, angajatorii trebuie să înțeleagă și să se adapteze la aceste noi realități, pentru a atrage și păstra această forță de muncă inovatoare și dinamică.
Iată ce așteptări are generația Z de la angajatori
Flexibilitate și echilibru între viața personală și cea profesională. Un aspect esențial pentru generația Z este reprezentat de flexibilitatea la locul de muncă. Acești tineri angajați își doresc un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală, punând preț pe timpul liber și posibilitatea de a lucra în condiții flexibile.
Angajatorii trebuie să înțeleagă că programul de lucru rigid, de la 9 la 5, nu mai este atractiv pentru această generație. Oferirea opțiunilor de muncă de la distanță sau a unui program flexibil poate fi un factor decisiv în recrutarea și păstrarea talentelor din generația Z.
De asemenea, acești tineri sunt mai predispuși să caute angajatori care promovează o cultură organizațională care susține bunăstarea emoțională și mintală.
Dezvoltare profesională și oportunități de învățare. Generația Z este caracterizată de un apetit continuu pentru învățare și dezvoltare profesională. Aceștia sunt motivați de dorința de a dobândi noi competențe și de a avansa în carieră. Angajatorii care investesc în programe de formare și dezvoltare, mentorat și oportunități de avansare, vor avea un avantaj în atragerea acestei generații.
Oferirea accesului la cursuri online, ateliere de lucru și posibilități de creștere profesională sunt câteva dintre aspectele esențiale pentru a răspunde așteptărilor generației Z. În plus, un mediu de lucru care încurajează inovația și creativitatea poate stimula angajamentul și productivitatea acestora.
Beneficii extrasalariale și carduri virtuale. Un alt aspect important pentru generația Z este reprezentat de beneficiile extrasalariale. Într-o lume digitalizată, cardurile virtuale devin o opțiune preferată pentru experiența plăcută de utilizare.
Spre exemplu, un card virtual oferă flexibilitate și comoditate, permițând angajaților să gestioneze cardurile de beneficii în mod rapid și eficient. Generația Z apreciază acest format nou al cardurilor datorită ușurinței de utilizare și a posibilității de a gestiona bugetul disponibil într-un mod modern și digital.
De asemenea, cardurile virtuale sunt mai ușor de oferit și de folosit, putând fi utilizate imediat după alimentare și activare, permițându-le angajaților să folosească bugetul disponibil mult mai rapid, ceea ce crește satisfacția și loialitatea față de angajator.
Tehnologia și inovarea la locul de muncă. Tehnologia este un element central în viața generației Z, iar acest lucru se reflectă și în așteptările lor profesionale. Angajatorii trebuie să integreze tehnologia modernă în toate aspectele activității lor, de la procesele de recrutare și onboarding, până la instrumentele utilizate în activitatea zilnică.
Utilizarea unor platforme digitale eficiente și a unor soluții de colaborare online poate îmbunătăți în mod considerabil experiența angajaților din generația Z.
De asemenea, aceștia apreciază inovațiile tehnologice care simplifică procesele și le permit să fie mai productivi și mai eficienți în muncă.
Valori și etică profesională. Generația Z pune un mare accent pe valori și etică în alegerea unui angajator. Acești tineri caută companii care împărtășesc valorile lor și care sunt implicate în activități de responsabilitate socială. Transparența, integritatea și angajamentul față de sustenabilitate sunt criterii esențiale pentru ei.
Angajatorii care promovează o cultură organizațională bazată pe respect, diversitate și incluziune vor avea mai multe șanse să atragă și să rețină talente din Generația Z.
În concluzie, recrutarea generației Z presupune o înțelegere profundă a nevoilor și așteptărilor lor. Flexibilitatea, oportunitățile de dezvoltare profesională, beneficiile extrasalariale moderne, integrarea tehnologiei și un mediu de lucru bazat pe valori etice sunt doar câteva dintre elementele-cheie pentru a atrage și păstra talentele din această generație.
Angajatorii care se adaptează acestor noi realități vor avea un avantaj competitiv în construirea unei forțe de muncă inovatoare și dedicate.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
