România adoptă salariul minim european. Care sunt veniturile și când se aplică măsura

Analiștii economici estimează că metodologia propusă de Ministerul Muncii pentru calcularea salariului minim european ar putea conduce la o valoare situată între 3800 și 4200 de lei.

Scopul salariului minim european este de a menține puterea de cumpărare a lucrătorilor cu venituri mici.

În acest moment, salariul minim pe economie se situează la 3300 lei brut, iar începând cu 1 iulie va crește la 3700 lei brut, din care se aplică o scutire de taxe în valoare de 300 de lei.

Deși adoptarea salariului minim are loc astăzi, acesta ar putea deveni complet funcțională din ianuarie 2025, din cauza îngrijorărilor mediului de afaceri referitoare la capacitatea sa de a suporta o creștere salarială suplimentară.

Marcel Ciolacu a anunțat introducerea "salariul minim european în România"

Premierul Marcel Ciolacu a declarat că pe agenda ședinței guvernului de vineri se află includerea salariului minim european. "Introducem azi salariului minim european în România, în concordanță cu directiva europeană", a anunțat șeful guvernului.

"Introducem azi salariul minim european în România, în concordanță cu directiva europeană și după consultări cu partenerii sociali. Urmărim protejarea puterii de cumpărare, un câștig salarial mediu brut cât mai apropiat de 50% din salariul mediu net pe economie și raportarea la productivitatea muncii", a explicat prim-ministrul Marcel Ciolacu, conform Antena 3 CNN.

Comunicat oficial 

Guvernul a aprobat Legea privind stabilirea salariilor minime europene, prin care se asigură transpunerea în legislația națională a Directivei (UE) 2022/2041 din 19 octombrie 2022 a Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. Proiectul de lege urmează să fie supus adoptării de către Parlamentul României în regim de urgență.

Salariul minim european este prevăzut, de asemenea, și în Planul Național de Redresare și Reziliență, Jalonul 392, potrivit căruia salariul minim brut pe țară garantat în plată se va stabili în baza unui mecanism obiectiv bazat pe o formulă clară, în consultare cu partenerii sociali.

"Salariul minim brut pe țară garantat în plată va fi actualizat anual în funcție de puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor și distribuția acestora, rata de creștere a salariilor și productivitatea muncii la nivel național. Adecvarea acestui venit minim presupune ca salariul să nu fie mai mic de 50% din câștigul salarial mediu brut. În plus, proiectul de lege presupune întărirea rolului pe care îl au sindicatele și patronatele", a declarat Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii și Solidarității Sociale

De asemenea, se prevede că Directiva (UE) 2022/2041 se va aplica tuturor categoriilor de salariați, indiferent dacă aceștia își desfășoară activitatea în baza unui raport de muncă, raport de muncă cu caracter special (contract de mandat, contract de management, contract de activitate sportivă etc.) sau raport de serviciu.

Proiectul de act normativ mai prevede adoptarea unui plan de acțiune pentru promovarea negocierilor colective, pentru creșterea accesului salariaților la drepturi salariale negociate colectiv și la o acoperire a protecției prin contracte colective de muncă sau acorduri colective de muncă.

Se prevede, de asemenea, sancționarea nerespectării dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, cu amendă de la 3.000 de lei la 5.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a garantat în plată salariul minim brut.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News