Studiile de masterat vor fi luate în considerare la vechimea în muncă

Din septembrie 2024, studiile de masterat vor fi luate în considerare la stabilirea stagiului de cotizare pentru obținerea pensiei de stat, conform prevederilor din noua Lege a pensiilor, publicată recent în Monitorul Oficial.

În prezent, doar studiile de licență și cele de doctorat sunt luate în considerare în acest context. Această schimbare recunoaște eforturile investite în programele de masterat și aduce ajustări importante în sistemul de pensii pentru absolvenții acestor studii. Legea 360/2023, care va înlocui Legea Pensiilor nr. 263/2010 din septembrie 2024, stipulează că studiile de masterat vor conta în calculul stagiului de cotizare pentru pensia de stat, dar este necesar să fie prezentată o diplomă care atestă absolvirea programului de masterat.

Nu toate masterele sunt luate în calcul

Nu toți absolvenții de masterat vor beneficia de includerea perioadei de studii în vechimea în muncă. Studiile de masterat nu vor fi considerate în calculul stagiului de cotizare pentru persoanele care erau deja asigurate în sistemul public de pensii în timpul studiilor (de exemplu, dacă erau angajate și contribuția era reținută de angajator). De asemenea, cei care au absolvit mai multe facultăți sau au parcurs mai multe cicluri de învățământ de același nivel (licență, masterat, doctorat) vor putea alege o singură perioadă de studii pentru fiecare nivel care va fi luată în considerare pentru vechimea în muncă.

Conform articolului 14 din noua Lege a pensiilor, perioadele asimilate pentru stabilirea stagiului de cotizare includ: absolvirea cursurilor de zi ale învățământului universitar (licență, master sau doctorat), serviciul militar și alte situații precum concentrarea, mobilizarea sau prizonieratul, perioada în care s-au beneficiat de indemnizații de asigurări sociale între aprilie 2001 și ianuarie 2006, concediul pentru incapacitate temporară de muncă din cauza accidentelor de muncă și bolilor profesionale începând cu ianuarie 2005, și concediul pentru creșterea copilului între 1 ianuarie 2006 și o dată ulterioară.

Această măsură era inclusă inițial în Legea 127/2019, care a fost amânată de autorități, iar acum va fi înlocuită de Legea 360/2023. Legea 127/2019 urmează să fie abrogată la 1 ianuarie 2024.

Ce se mai ia în calcul la stabilirea vechimii în muncă

Serviciul militar: Perioada în care s-a prestat serviciul militar obligatoriu sau alte situații similare (concentrare, mobilizare, prizonierat)

Indemnizații de asigurări sociale: Perioadele în care s-a beneficiat de indemnizații de asigurări sociale între aprilie 2001 și ianuarie 2006

Concediu medical: Concediul pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de accident de muncă și boli profesionale începând cu ianuarie 2005

Concediu pentru creșterea copilului: Perioada în care s-a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului între 1 ianuarie 2006 și o dată ulterioară

Indemnizație de șomaj: Perioadele în care persoana a beneficiat de indemnizație de șomaj, conform legislației în vigoare

Acorduri internaționale: Perioadele de muncă și contribuții realizate în alte state membre ale Uniunii Europene sau în alte state cu care România are acorduri internaționale pentru coordonarea sistemelor de securitate socială

Concedii fără plată: În unele cazuri, perioadele de concediu fără plată pot fi incluse în vechimea în muncă, dar depind de legislația națională și de situația specifică a fiecărei persoane

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News