Studiu: 9 din 10 angajați români vor bani, nu doar aprecieri! Care sunt cele mai dorite beneficii extrasalariale

Bonusurile sunt percepute ca fiind cea mai dorită formă de recunoaștere, subliniind o tendință clară în preferințele salariaților, conform Agerpres.

În ciuda acestor așteptări, doar 4 din 10 angajați din România declară că se simt apreciați constant la locul de muncă. Acest procent este semnificativ mai mic comparativ cu media globală, unde 5 din 10 angajați afirmă că primesc frecvent recunoaștere, nu doar pentru performanța profesională, ci și pentru calitatea lor umană.

Relația cu managerul, un factor esențial la nivel global

Spre deosebire de România, la nivel internațional, relația cu managerul (58%) și recunoașterea evenimentelor personale (51%) – precum zile de naștere, nașterea unui copil sau ziua nunții – sunt percepute drept factori esențiali de apreciere.

În schimb, doar 6 din 10 angajați la nivel global consideră bonusurile ca fiind cea mai importantă formă de recunoaștere, procent inferior celui înregistrat în România.

Beneficiile extrasalariale, un aspect crucial pentru productivitate

Potrivit studiului Benefit, 3 din 5 angajați români consideră că beneficiile extrasalariale au un impact major asupra productivității lor. Cu toate acestea, doar 1 din 5 angajați simte că pachetul actual de beneficii este complet adaptat nevoilor sale.

Printre cele mai dorite beneficii se numără accesul la cursuri de formare profesională și servicii de wellness, menționate de 2 din 5 angajați.

„În ultimii șase ani, bugetul alocat beneficiilor s-a dublat, iar în 2024 a crescut cu 17%. Aceste cifre nu sunt doar indicatori economici, ci semnalează o maturizare a pieței, în care beneficiile devin un pilon strategic al retenției și productivității”, a declarat Gorkem Oran, managing director Edenred România.

Zilele libere, un element-cheie pentru performanță

Concediul rămâne un aspect esențial pentru angajați, 7 din 10 români considerând că zilele libere au un impact semnificativ asupra performanței lor, comparativ cu 5 din 10 la nivel global. Printre alte beneficii apreciate se numără polițele de asigurări (38%), cardurile cadou și de vacanță, dar și beneficiile culturale.

Angajații își doresc însă mai multe zile libere suplimentare (54%), acces la servicii de wellness (41%) și cursuri profesionale (38%). Studiul subliniază că, în pofida investițiilor companiilor, personalizarea pachetelor de beneficii rămâne o provocare pentru angajatori.

Diferențele dintre generații în preferințele pentru beneficii

Generația Z alocă cu 10% mai multe resurse pentru beneficii decât generațiile anterioare, fiind orientată către activități culturale și cadouri personalizate. În schimb, Boomers și Gen X sunt mai interesați de stabilitate financiară, optând pentru pensii private și turism. Generația Y pune accent pe wellbeing și echilibrul între viața personală și cea profesională, preferând cadourile și beneficiile de sănătate.

Tendințele din piața muncii sugerează că flexibilitatea și personalizarea beneficiilor vor deveni factori decisivi în atragerea și retenția angajaților. Piața muncii din România continuă să se alinieze la standardele internaționale, însă nevoia de adaptare rămâne o provocare pentru angajatori.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News