Un supermarket stârnește controverse, după ce a concediat o angajată din cauza vestimentației

În Elveția s-a iscat un conflict asupra libertății religioase și a normelor la locul de muncă, după concedierea unei casiere care a purtat hijab în timp ce își exercita profesia. Evenimentul ridică întrebări despre discriminare și politicile corporative din țara cantoanelor, potrivit bnnbreaking.

În centrul acestei probleme se află o casieră de origine migrantă, care a ales să poarte hijab pentru a-și exprima credințele sale religioase. Solicitarea ei de a purta hijabul a fost întâmpinată cu neplăcere de conducerea magazinului, ceea ce a dus la concedierea bruscă. Supermarketul Migros, căci despre acesta este vorba, și-a apărat poziția invocând un cod vestimentar care interzice simbolurile religioase, urmărind menținerea unui mediu neutru. 

Casiera în cauză a semnalat apoi inconsecvență flagrantă: în supermarket există angajații cu cruci tatuate, un simbol religios clar, care nu s-au confruntat cu astfel de restricții.

Această contradicție ridică întrebări cu privire la corectitudinea și aplicarea politicilor companiei.

Incidentul a declanșat planuri de acțiune în justiție împotriva supermarketului Migros, scoțând la lumină absența reglementărilor naționale privind purtarea hijabului pe cap și a altor ținute religioase la locurile de muncă din Elveția. Articolul 15 din Constituția Federală Elvețiană asigură protecția libertății religioase, dar țara nu are uniformitate în abordarea ținutei religioase la locul de muncă. Practicile și hotărârile anterioare au variat, lăsând o zonă gri care adesea are ca rezultat interpretări și politici individuale, cum ar fi cea a supermarketului Migros. Acest caz contestă codul vestimentar al lanțului de supermarketuri și aprinde și o dezbatere asupra echilibrului dintre politicile corporative și drepturile religioase individuale.

Controversa se extinde dincolo de lanțul de supermarketuri Migros, evidențiind o conversație națională despre libertatea religioasă și discriminarea la locul de muncă. Elveția, cunoscută pentru angajamentul său față de drepturile omului, se confruntă acum cu un control din cauza lipsei de reglementări clare cu privire la ținuta religioasă. Acest incident servește ca un catalizator pentru discuțiile despre cum să se respecte și să se adapteze convingerile religioase în sfera profesională, asigurându-se că indivizii nu trebuie să aleagă între locul de muncă și identitatea lor culturală sau religioasă.

Pe măsură ce lupta juridică se desfășoară, repercusiunile acestui caz vor influența probabil politicile și practicile viitoare din Elveția și, dar și din alte țări.
​

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News