Viză de muncă și taxe la 15%: așa vrea Spania să atragă cât mai mulți ”nomazi digitali”

A locui într-o țară mediteraneană profitând de vremea bună și mâncarea excelentă fără a renunța la cele mai bune salarii oferite de marile companii și plătind puține taxe. Este visul multor ”nomazi” digitali, lucrătorii la distanță care s-au înmulțit în timpul pandemiei de Covid, care ar putea deveni în curând o realitate stabilă în Spania.

Guvernul de la Madrid a decis, de fapt, să introducă o viză pentru cetățenii non-europeni care intenționează să se mute în Spania, păstrându-și locul de muncă în altă țară. 

Pentru a încuraja nomazii digitali să se mute în Peninsula Iberică, executivul lui Pedro Sanchez este gata să garanteze un fel de taxă forfetară de 15% în primii patru ani în Spania împotriva unei cote de bază de 25%.

Viza pentru lucrătorii la distanță care doresc să treacă la lucrul inteligent din Spania va fi valabilă inițial un an, dar poate fi reînnoită până la cinci ani, în funcție de circumstanțele solicitantului. Permisul de ședere legal oferit de Spania va putea fi extins și la familia nomadului digital. Noua legislație încă nu a fost aprobată și, prin urmare, este susceptibilă de modificări, potrivit Europa Today. 

Pentru a aplica pentru viza și regimul fiscal favorabil va trebui să fiți cetățeni extracomunitari. Totuși, nomazii digitali vor trebui să demonstreze că au un salariu care să le garanteze autosuficiența economică. Guvernul de la Madrid nu a clarificat încă dacă părțile interesate vor trebui să prezinte și un cazier judiciar. 

De altfel, alte 15 state europene au oferit deja o viză concepută special pentru noul tip de lucrători, chiar dacă guvernele au fost nevoite să stabilească praguri minime de venit pentru a evita sosirea angajaților falși. În Croația, de exemplu, nomazii digitali trebuie să câștige cel puțin 2.300 EUR pe lună, 3.500 EUR în Estonia și 7.100 EUR în Islanda.

Citește și:

Drepturi noi în UE: Părinții cu copii mici vor putea cere program flexibil de lucru

Normele stabilesc standarde minime privind concediul de paternitate, concediul pentru creşterea copilului şi concediul de îngrijitor, precum şi drepturi suplimentare, cum ar fi dreptul de a solicita formule flexibile de lucru, care vor ajuta persoanele în cauză să îşi continue atât cariera, cât şi viaţa de familie fără a sacrifica una dintre acestea în favoarea celeilalte.

Adăugându-se drepturilor deja existente în ceea ce priveşte concediul de maternitate, noile drepturi au fost obţinute în cadrul Pilonului european al drepturilor sociale, iar introducerea lor este un pas esenţial către construirea unei Uniuni a egalităţii.

Directiva privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată urmăreşte să sporească participarea femeilor pe piaţa forţei de muncă şi utilizarea concediilor din motive familiale şi a formulelor flexibile de lucru. În ansamblul UE, rata de ocupare în rândul femeilor este cu 10,8% mai mică decât cea din rândul bărbaţilor.

În plus, doar 6% dintre femeile cu responsabilităţi familiale lucrează, comparativ cu 81% dintre bărbaţii cu aceleaşi responsabilităţi. Directiva le oferă lucrătorilor perioade de concediu pentru a se ocupa de membrii familiei care au nevoie de sprijin şi garantează, în general, că părinţii şi îngrijitorii îşi pot concilia viaţa profesională cu cea de familie.

Statele membre au avut obligaţia de a transpune directiva în legislaţia naţională până marţi, 2 august. Ca etapă următoare, Comisia va evalua exhaustivitatea şi conformitatea măsurilor naţionale notificate de fiecare stat membru şi va lua măsuri dacă este necesar, scrie Agerpres.

Directiva se aplică tuturor lucrătorilor care au contracte de muncă sau alte raporturi de muncă, inclusiv contracte de muncă sau raporturi de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă, ale lucrătorilor cu contract pe durată determinată sau ale persoanelor cu contract de muncă sau care se află în raporturi de muncă cu un agent de muncă temporară.

Citește mai mult AICI.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News